chto-predstavlyaet-soboj-neznakomyj-chelovekВ любой жизненной ситуации, при встрече с незнакомым человеком, возникает желание сразу получить хоть маломальское представление о нем как о личности.

Какие нюансы поведения оппонента,  могут либо расположить вас к нему, либо вызвать опасения.

Речь пойдет о подборе кадров в свою команду, а также о критериях выбора партнера по бизнесу, но как я указала в начале статьи – смысл один: определить, что представляет собой данная личность,  в общем и целом.

На что стоит обратить внимание при знакомстве с человеком,  с которым,  планируется какое – либо дальнейшее общение или сотрудничество?

Все люди индивидуальны, неповторимы, в каждом есть как положительные, так и отрицательные черты. Как все мы —  не идеальны, так и искать абсолютный идеал в новом знакомом, по меньшей мере, не разумно.

Кстати.  То, что кому – то кажется недостатком.  Другой человек, посчитает – достоинством.

Замечательно, что все мы разные.  Это позволяет определить  индивидуальность того или иного человека.  И грамотно найти применение его талантам, навыкам и способностям.

Сами понимаете, друзья,  что многие люди, обладающие прекрасным потенциалом, находятся не на своем месте. Тем самым, не реализуя себя.

Буквально несколько пунктов, которые помогут  сформировать общую картину личности:

 

1)      Внешний вид. Насколько человек опрятен и приятен. Взгляд, мимика, жесты, манеры. Стиль  речи нового знакомого.  (Первых минут общения, бывает достаточно, что бы понять, что он из себя представляет).

 

2)      Внимательно выслушайте мнение человека  о тех людях, с которыми ему уже приходилось работать и общаться.  Даже, если вы их не знаете, но слышите – только негативные отзывы, поверьте – перед вами классический тип неудачника и сплетника.

 

3)      Услышав фразы, типа: «Я человек честный» или «Мне можно доверять», «Не подведу в любой ситуации» и пр. У меня сразу возникает чувство, что все сказанное, как своего рода предостережение о наличии диаметрально противоположных качеств.

Никто  ведь не будет вам при первой встрече (когда, нужно произвести положительное впечатление), утверждать, что нечестность, разгильдяйство и непорядочность – его коронные  отличия.

4)      Длительные рассказы о своих  талантах и способностях, граничащих с гениальностью. 

Разговоры о постоянном стремлении к самосовершенствованию,  о результатах, достигнутых на ниве самообразования и саморазвития. Также, наводят на мысль, что далее слов – дело не пойдет.

5)      Излишняя навязчивость, нервозность, суетливость.

 

6)      Поток информации личного характера.

 

7)      Море комплиментов в ваш адрес.

Мне,  например, комплименты  -  естественно  приятны. Но, обладая трезвым  взглядом на собственную  персону — прекрасно понимаю, когда идет «перебор».

Я привела небольшой перечень  тех моментов, на которые нужно обратить внимание и которые показывают, что данному субъекту,  пожалуй,   доверять не стоит.

 Принимать решение, работать с этим человеком или нет – вы будете позже. Возможно его профессиональные навыки и опыт, перевесят все недостатки.

Человек воспринимает, приблизительно 30%, а то и меньше информации, изложенной в устной форме. Остальную часть  формирования  образа собеседника,  дополняет невербальное общение – неречевая форма передачи информации. Собственно ее я и поставила первым пунктом: мимика, жесты и пр.

Основные  же критерии, положительно характеризующие человека, это:

·         Уважение с его стороны к собеседнику (собеседникам).

·          Живой ум.

·         Ненавязчивость.

·         Свое видение жизни, работы, т.е. индивидуальность.

·         Умение идти на компромисс.

·         Амбициозность, подтвержденная  реальным потенциалом личности.

·         Отсутствие заниженной самооценки.

Правильно сказано, что людей нужно ценить, а не оценивать.

Но, некоторые меры предосторожности, предпринять все же  -  стоит.

Окружение, сильно сказывается на нас самих. Вот поэтому нужно обращать внимание не только на профессиональные качества человека, но и на черты его характера (личностные характеристики).

 Работа в коллективе приятных вам людей, один из немаловажных факторов, сказывающихся на результате вашей деятельности. Свой коллектив  в  любом бизнесе мы формируем сами и «здоровый дух» команды – залог успеха.

Удачи вам, друзья!

Ваша, Марина Вольная.