Уникальные студенческие работы


Отчет по практике в оао мрск Урала

Отправить свою хорошую работу в базу знаний.

Адаптация персонала на предприятии

Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Подобные документы Изучение стратегических альтернатив.

  • Большая часть подстанций промышленных предприятий выполняется с открытой частью 110 кВ и 3РУ 10 кВ;
  • Закрытые распределительные устройства 35-220 кВ следует применять в районах;
  • Комплектное распределительное устройство, предназначенное для наружной установки, сокращенно обозначается КРУН;
  • Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто;
  • Корпоративная социальная ответственность на поддержание связей с общественностью;
  • Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто.

Оценка эффективности стратегических преобразований. Краткое описание деятельности некоторых отделов, положительные и отрицательные стороны организационной структуры. Выявление проблем и пути ее совершенствования.

Отчет по практике в ОАО «МРСК Урала»

Изучение организационной структуры предприятия. Комплексный анализ системы адаптации персонала.

  • Во всех цепях РУ следует предусматривать установку разъединяющих устройств с видимым разрывом, обеспечивающих возможность отсоединения всех аппаратов выключателей, отделителей, предохранителей, трансформаторов тока, трансформаторов напряжения и т;
  • Во всех цепях РУ следует предусматривать установку разъединяющих устройств с видимым разрывом, обеспечивающих возможность отсоединения всех аппаратов выключателей, отделителей, предохранителей, трансформаторов тока, трансформаторов напряжения и т.

Задачи и функции отдела по работе с кадрами. Формы и системы оплаты труда. Тарифные соглашения их роль в регулировании заработной платы.

  • Распределительные пункты, в том числе крупные, тоже рекомендуется пристраивать к производственным зданиям или встраивать в них и совмещать с ближайшими трансформаторными подстанциями во всех случаях, когда это не вызывает значительного смещения последних от центра их нагрузок;
  • Здание 3РУ должно быть без окон, и его допускается выполнять как отдельно стоящее, так и сблокированное со зданиями общеподстанционных пунктов управления, в том числе и по вертикали;
  • КРУ, у которого возможно только одностороннее обслуживание, называется камерой сборной одностороннего обслуживания КСО;
  • В релейном отсеке 3 располагается низковольтное оборудование:

Описание действующих на предприятии "Северные МН" форм и систем оплаты труда, анализ движения кадров и структура персонала. Анализ фонда заработной платы и факторов, влияющих на показатели эффективного его использования.

Отчет По Производственной Практике На Оао Мрск Сибири

Зарубежный опыт организации оплаты и материального стимулирования труда. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий.

Отчет По Практике Мрск

Определение влияния изменения численности и размера средней заработной платы на расходование фонда заработной платы. Регулирование социально-трудовых отношений и основные направления его совершенствования.

По производственной практике

Основные перспективы развития трудовых отношений и заработной платы. Динамика развития заработной платы в 2013-2014 годах. Характеристика социального партнерства и регулирование оплаты труда. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование и регулирование социально-трудовых отношений на предприятии ООО "КАРИ", оценка их экономической эффективности.

VK
OK
MR
GP