Уникальные студенческие работы


Реферат тему социальное партнерство сфере труда

Социальное познание личности Санкт-Петербургский Государственный Университет Факультет социологии Отделение экономики и социологии труда Реферат Социальное партнерство в России на современном этапе Санкт-Петербург, 2002г.

  • Мнение же правительственной стороны о состоянии социального партнерства сводится к тому, что главная причина невыполнения соглашений — отсутствие нормального стабильного экономического положения в стране и соответствующей законодательной базы;
  • Такой процесс можно смело характеризовать как социальный диалог.

Содержание Реферат тему социальное партнерство сфере труда Социальное партнерство как взаимодействие интересов государства, работодателей и профсоюзов Особенности развития социального партнерства в России Зарубежный опыт в сфере социального партнерства Заключение Список литературы Введение Радикальные преобразования российского общества сопровождаются сложными процессами конструирования демократического политико-правового механизма управления социальными явлениями.

В государственной жизни со значительным противоборством реферат тему социальное партнерство сфере труда разделение властей: Социально-трудовая сфера наполняется различными формами непосредственного взаимодействия предприятий, общественных организаций и движений с государством и его структурами. В социально- экономическом пространстве с участием государства формируется неординарная система трипартизма и социального партнерства.

Возникшие в мировой истории идеи приоритета права, солидаризма, договорного регулирования становятся актуальными в практической политике России. Курс на создание рыночной основы экономики с многообразием форм экономической деятельности приводит к выводу о необходимости развития принципов социального государства, одним из факторов достижения которых является становление современных социально-трудовых отношений и системы социального партнерства между человеком и государством, работником и работодателем, производителем и потребителем.

Особенность современного этапа развития социально-трудовых отношений в стране состоит в их переходном характере: Целью настоящей работы является рассмотрение тенденций развития системы социального партнерства в нашей стране на современном этапе. Для этого предствляется необходимым показать трехсторонний характер системы социального партнерства, особенности его развития, а также перспективы на основе опыта некоторых зарубежных стран.

Социальное партнерство как взаимодействие интересов государства, работодателей и профсоюзов. Социальное партнерство можно определить как систему институтов, механизмов и процедур, призванных поддерживать реферат тему социальное партнерство сфере труда интересов сторон, участвующих в переговорах об оплате и условиях труда работодателей и наемных работниковспособствовать достижению взаимоприемлемого для них компромисса ради реализации как корпоративных, так и общесоциальных целей[1].

Социальное партнерство выступает как специфический тип общественных отношений, присущих цивилизованному обществу с рыночной экономикой и характеризующийся следующими чертами: Это отношения между субъектами, сторонами, имеющими наряду с тождественными интересами и принципиально различные, противоположные социальные, экономические, политические интересы.

Социальное партнерство

Отношения ориентируются не на конфронтацию сторон, а на поиск, достижение социального консенсуса, при котором собственник может обеспечить себе стабильное получение соответствующей прибыли, а наемный работник — достойное образование. Это такой тип отношений, в котором объективно заинтересованы все важнейшие социальные группы, государство в целом, так как при нем достигается социальная реферат тему социальное партнерство сфере труда общества, его прогресс, социально-экономическое развитие.

Социальное партнерство в сфере труда

Переходный характер российской экономики во многом определяет содержание и формы социально-трудовых отношений на уровне предприятий, отраслей, регионов и страны в целом. Предприятие, будучи основным субъектом экономики, является одновременно и первичным уровнем, на котором должны реализовываться отношения социального партнерства между работодателем и работниками в лице представляющего их интересы профсоюза.

Традиционно эти отношения закреплялись коллективными договорами, однако в повседневной жизни многое решалось в ходе неофициальных контактов между директором и председателем профкома.

В последние реферат тему социальное партнерство сфере труда советского периода реферат тему социальное партнерство сфере труда проработки колдоговоров существенно возрос: Профсоюзы выполняли роль социального подразделения администрации предприятия, но при этом их не подпускали к обсуждению вопросов оплаты труда; она в то время жестко регулировалась Министерством труда СССР. С началом реформ взаимоотношения государства, работодателей и профсоюзов стали строиться на принципе социального партнерства, появились соответствующие институты Российская трехсторонняя комиссия, Генеральное соглашение На региональном уровне развитие партнерских отношений несколько отставало от федерального, и до 1995 г.

Первое региональное соглашение было заключено в реферат тему социальное партнерство сфере труда г. Приватизационная кампания, инициированная правительством, привела к тому, что у директорского корпуса появились интересы, отличные от интересов возглавляемых ими трудовых коллективов. Принятие федеральных законодательных актов, регулирующих взаимоотношения трех сторон, подталкивало работодателей к созданию объединений.

Профсоюзы выдвигали требования о создании объединений работодателей как на региональном,так и на федеральном уровнях. Их аргументы сводились в основном к тому, что с ликвидацией отраслевых министерств им стало не с кем подписывать отраслевые тарифные соглашения. Государство в лице министерств перестало быть такой стороной, передав управление предприятиями новым собственникам.

  • Как эффективное средство регулирования отношений между большими группами людей и слоями населения на Западе используется лишь в последние десятилетия;
  • Это делает необходимым поиск путей урегулирования социально-трудовых отношений;
  • Сторонники этого подхода утверждают, что социальное партнерство — это специфический тип общественных отношений, обеспечивающий баланс реализации интересов.

Формирование объединений работодателей не стоит расценивать как волеизъявление самих представителей директорского корпуса; во многом оно явилось вынужденной уступкой давлению как со стороны государства, которому надо было на кого-то переложить долю ответственности за управление производством, так и со стороны профсоюзов, желающих видеть реального партнера, с которым можно подписывать договор. Таким образом, институты трипартизма в регионах в основном сложились.

Однако интересы участвующих в них работодателей далеко реферат тему социальное партнерство сфере труда всегда отвечают целям социального партнерства.

  • ТК Велби, изд-во Проспект, 2009;
  • Также специальные соглашения между отраслевыми райкомами профсоюзов и соответствующими хозяйственными отделами для решения социально-экономических вопросов с учетом специфики отрасли и местных условий;
  • Коллективный договор - как одна из форм социального партнерства:

На заседаниях региональных трехсторонних комиссий присутствуют не только избранные представители от сторон, но и от- ветственные работники подразделений администрации области, председатели отраслевых профкомов, руководители предприятий. Складывается впечатление, что работодатели рассматривают эти заседания как аналог прежнему партактиву, где в роли партийного Руководителя выступает возглавляющий комиссию представитель областной администрации. В Самарской области, где комиссию возглавляет губернатор, она имеет право, например, объявлять о банкротстве предприятий.

Экономические интересы заставляют работодателей принимать участие в работе трехсторонних комиссий и стремиться приобрести в этой структуре определенный статус. Другими словами, директора входят во всевозможные союзы и асссоциации работодателей реферат тему социальное партнерство сфере труда лоббирования интересов своих предприятий как производственники и товаропроизводители, но не как участники социального диалога.

  1. Добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование. Работа имеет традиционную структуру и включает в себя введение, основную часть, которая состоит из двух глав, заключение и список использованной литературы.
  2. На уровне региона активно заключается отраслевые соглашения между республиканскими отраслевыми комитетами профсоюзами, отраслевыми органами хозяйственного управления РТ для решения социально-экономических вопросов с учетом специфики отрасли. Социальное партнерство как взаимодействие интересов государства, работодателей и профсоюзов.
  3. Коллективный договор и соглашение как формы социального партнерства в сфере труда. Традиционно эти отношения закреплялись коллективными договорами, однако в повседневной жизни многое решалось в ходе неофициальных контактов между директором и председателем профкома.
  4. Другими словами, директора входят во всевозможные союзы и асссоциации работодателей для лоббирования интересов своих предприятий как производственники и товаропроизводители, но не как участники социального диалога.
  5. Например, в соглашении Новгородской области на 1998-2000гг.

Это дает основание сделать вывод, что социальное партнерство с точки зрения решения именно социальных вопросов выступает как некая виртуальная реальность. Действующие же механизмы, которые хоть и названы комиссиями социального партнерства, на деле имеют иные цели и выполняют реферат тему социальное партнерство сфере труда функции. Используя, правда не очень активно, структуры социального партнерства, они стремятся к взаимодействию предприятий прежде всего в интересах восстановления управляемости отраслями и преодоления экономических трудностей.

Тем не менее, несмотря на сложности и недоработки, у трех сторон социального диалога сложилось понимание необходимости принятия общих для всех правил игры, повышения ответственности за их выполнение. Например, в соглашении Новгородской области на 1998-2000гг.

VK
OK
MR
GP